格力电器董事长兼总裁董明珠在一个节目中表示，投资格力不能让人暴富，但能让人达到中产水平，她无法参与炒高股价去“割韭菜”。她认为，年轻人虽然能够获得大学文凭，但需要问自己能为企业做什么，而不是只关注自己能拿到多少工资。董明珠坚信，招聘员工时应该以能力为重，而不是招进来就问多少工资。她希望招聘的人能够明确自己的能力，并提供对企业有益的贡献。此外，董明珠还回应了格力电器落榜世界五百强的事态。她表示，格力电器在落榜后并不难过，她认为企业的健康发展才是最重要的，世界五百强榜单只是看销售收入的指标，真正的企业发展取决于内在能力、创新实力、人才积累和管理水平。董明珠强调，企业的发展创造财富主要依靠员工而不是投资者。此外，她还谈到了分红、女性职场年龄焦虑等话题。董明珠认为，支持分红可以让股民成为真正的投资者，而不是盲目地追求高价而进出。她还表示，年龄对于女性职场来说不重要，重要的是心态和有梦想。她自己虽已年过七旬，仍然充满能量和激情，对未来持有坚定的信念。最后，董明珠还谈到了职场“35岁+”危机的话题。她认为，企业应该为适合员工提供相应岗位，忠诚和敬业精神比年龄更重要。对于一些企业对35岁以上员工持有的消极态度，董明珠认为这只能说明这些公司的生产力不够强，不需要更有经验的员工。她强调，招聘人员应该根据企业需求而非单纯地以年龄来选拔。