幸存者称地震前大地经常摇晃 质疑教科书避震常识 捐款比领导多100元被退回

　　接受采访时，向先生解释说：“公司就在华尔顿大厦，离这里很近，平时大家都忙，趁中午休息时我把他们带过来捐款。这样一来方便快捷不影响工作，二来也能避免许多麻烦……”

　　捐款完毕，向先生请捐助点工作人员开具了一张正规收据，上面记录着公司所有员工的捐款总额，还一起在募捐箱前合影留念后才离开。

　　观点：

　　潜规则亵渎了爱心

　　云南大学新闻系主任单晓红认为，职场人际关系比较复杂和微妙，存在这样的一些潜规则可以理解，很多人甚至把它当作是情商高低的一种判断标准。其实这次地震改变了很多人的价值观，包括我们对人生的各种思考。和这些思考相比，这些潜规则就变得不重要了。

　　现在，很多网友对网上公布的明星捐款数额进行排名比较，谁捐得少了就会被议论一番。单主任表示，这其实也是不值得提倡的行为，捐款表达的是一种情谊，不论多少都是爱心的表达。“进行排名、议论或考虑各种潜规则，都是对真诚爱心的一种亵渎。”

　　北京大学管理学博士刀福东先生认为，职场潜规则属于一种制度文化，大家不会明白地说出来，但确实存在于现实生活中。对现代社会来说，尤其是参加这样的爱心捐助活动，不应该再带着这些有功利色彩的潜规则来看待捐款的数额问题。“这是一种不计回报的公益行为，不应拿来评比或套入所谓的潜规则。”

　　记者手记

　　别让爱心臣服

　　中庸文化深深地影响着我们每一个人，这样的文化告诉大家要自觉地进行自我修养、自我监督，共创“致中和天地位焉万物育焉”的“太平和合”境界。其主要原则有三条：一是慎独自修，二是忠恕宽容，三是至诚尽性。

　　显然，现代社会很多人都已把第一条原则修炼至“炉火纯青”的地步。很多时候，为了明哲保身，我们会不断提醒自己：不可和领导平起平坐，枪打出头鸟。

　　但是，更多时候我们忘记了中庸之道的第二条原则，也就是“忠恕宽容”。

　　这一原则要求人们将心比心，互相谅解、互相关心，并行而不相悖。平时生活中，无论领导与员工之间，还是同事之间，凡事将心比心、互相体谅应是一种自然的行为。

　　何况，现在我们面对的是地震灾区渴望得到救助的同胞们，我们的捐款本意都是要表达一份关怀，若这种时候继续修炼职场潜规则就显得太不合时宜，也十分不近人情。

　　希望我们身边少一些无聊的潜规则，多一些相互理解！

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